領導說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉局面
領導說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉局面
職場中,最難的不是工作,而是人際關系,尤其是與領導之間的關系,令很多職場人都十分頭疼。朋友小李畢業后在一家創業公司工作,工作任勞任怨,很努力,但由于很多事情都不懂,常常被領導責罵。有一次,在與客戶交談的時候,傳達錯了意思,老板十分生氣,直接對他說“能不能干,不能干走人,這么點小事情都處理不好,不想干直接說,還有很多人等著干呢?”那時候小李年輕氣盛,聽到領導說這話,心里也很不是滋味,就果斷辭職了。其實,遇到這種情況,不必往心里去,領導一般只是在氣頭上,放平心態,等領導消氣了就好了。但是,這種情況不能經常出現,還是要改變現狀的,那要怎么做呢?教你3招搞定。領導說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉局面第一招:迅速處理,做好表面工作俗話說“伸手不打笑臉人”,當領導正在生氣發狠話的時候,一定要有所反應,而不是一副死豬不怕開水燙的樣子,不為所動,更不能與領導頂嘴,為自己辯解,否則就像是火上澆油,領導會越來越生氣。聰明人都會這樣處理,首先,一定不是頂嘴,領導發生爭執;其次,迅速做出反映,調整自己的工作,將更多的時間和精力放在被領導批評的工作上;接著,行動一定要做出動靜,讓領導看到你的工作變化;最后,主動給領導匯報,先說出自己所做的成績,再說出自己在工作中遇到困難。成績證明你所做的的努力,困難說明你現在遇到的難題,并且以此可以獲得領導的支持,幫助你更好的開展后續工作。領導說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉局面第二招:做好核心工作不管什么時候,都要處理好自己的本職核心工作,千萬不能因為領導安排其他的工作給你,因此耽誤自己的本職工作。在職場中,每個人的工作崗位不同,所需要負責的工作內容不同,不管什么時候,哪怕領導安排你處理的工作不在你的職責范圍內,也不能影響自己的本職工作,否則最后得不償失,還會被領導批評。即使你無法同時兼顧自己本職工作和領導安排給你的另外一份工作,也不要逞能,可以提前與領導說明,在兩者之間分清孰輕孰重,再按照工作重要情況來安排自己的工作。不過,如果能夠全面發展,每項工作都能夠處理好,會更受領導的歡迎。領導說“不想干就離職,還有人等著干呢”教你3招扭轉局面第三招:提升自身的價值在工作中,要想獲得領導的重用,得到領導的尊重,自身的工作能力和價值是很重要的一個因素。要想在職場中不被替換掉,就要提升自己的核心價值,不斷的優化自身能力,將每一件事情都處理好,成為領導的左膀右臂。相信當你的能力出眾,工作努力認真,領導也不會輕易說出趕你走的話。